紧缺的人才找不来，重要的人才留不住！
为什么总是该走的不走该留的不留？
我们公司的薪金水平在同行业里算是高的了，但为什么招不到人，留不住人，搞不懂？！
人才流失，尤其是高新技术企业关键人才的流失已成为困扰珠三角企业生存与发展的致命伤！
曾经是优秀人才放飞梦想的热土的南中国，“民工潮”“找工难”等词汇逐渐被 “人荒”、“招工难”、“人才流失”、“猎头”等字眼代替……
广州：
2007年春节刚过，位于瑞宝村内河涌旁边的一条不足300米的人行道上，居然挤着237家招工的厂家，而旁边狭窄的马路上还停满了来招工的车辆。有不少车主还在车窗玻璃上贴着广告：“招聘车工10人，过年回家车费报销，往返工厂专车接送”。……
佛山：
据劳动部门统计，招工单位普遍反映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。2006年对该市183家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有28450人，流失人数占员工总人数的27％，规模小的企业一线工人流失率更大。
东莞：
东莞上川电子制品厂是一家日资企业，专门为索尼公司生产电子微型马达和塑胶玩具的，半天过去了，他们收到的求职意向几乎都是来应聘文员的，而工厂大量需求的普工却几乎无人问津。过年后工厂普通工人的缺口在30％以上，他们的薪金水平在同行业里算是高的了，但为什么招不到人，搞不懂！
在东莞市新科电子公司的摊位上，该公司人事部的谭必成对记者坦言，该厂生产的硬盘磁头占全球销量份额35％，对普通工人的需求量在10000名以上，而从大年初五开工以来，虽然一直都在招工，但到目前为止也只有几千人在干活。
据长安镇两家人才市场的负责人介绍，这一天两场招聘会提供的职位超过了4万个，但当天每家的求职人数都在8000人左右。
某民企老总：
往往是单位里的熟练工作人员，在别人的带动下，集体出走或是在一部分人的带动下，分批从企业离开，……
最头痛的莫过于核心技术人才或业务骨干的流失，将对企业造成巨大损失，如果他们操戈投奔竞争对手，更是雪上加霜，……。现在国内的猎头公司已经走出了当初的发展期，正在走向成熟，对所在行业的高级人才有了比较详细的了解，并且对这些人定期进行回访，一到有需要的时候，他们就会在委托方的授意下，千方百计将目标人才挖到自己的竞争对手那里。……
昔日的“淘金天堂”----珠三角，缘何失去了招工优势呢？
员工的离职与跳槽虽然看上去是个人行为，实际上更多时候却是企业问题的折射，如同环境的恶化会造成水土流失一样，企业人才环境的恶化是造成人才的流失根本原因。当企业发生人才流失时，管理者要做的最重要的事是应该对人才流失的深层次原因进行深入细致的分析研究，并采取富有成效的对策！
如何破解企业人才流失的迷局？
广州铭略管理咨询公司通过多年的实践和研究，研发了一套“员工离职系统分析及解决方案”，从第三方的角度深入企业，多角度全方位进行调研，为您揭开“人才流失之谜 ”，解除“高薪不能解决”之痛！
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离职研究
人才流失之苦，高薪不能解决之痛
